பின்வரும் கோரிக்கைகளை முன் வைத்து ஓய்வு பெற்ற அதிபர்கள், ஆசிரியர்கள் தங்களது உரிமைக்கான போராட்டத்தை முன்னெடுத்து வருகின்றனர்.
2026 பட்ஜெட்டின் மூலம் ஓய்வூதிய வேறுபாட்டை நீக்குதல்
1. 2020 முதல் 2024 வரை ஓய்வு பெற்ற அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வேறுபாட்டை 2025 பட்ஜெட் மூலமும் கடுமையாக்கியிருப்பதை உங்கள் கவனத்திற்கு கொண்டுவருகிறோம்.
2. 2025 பட்ஜெட்டின் மூலம் 70% - 80% அடிப்படை ஊதிய உயர்வு வழங்கப்பட்டது. 2020 - 2024 காலப்பகுதியில் பணவீக்கம் அசாதாரணமாக உயர்ந்த போதும் அதற்கேற்ப 2020-204 அரசு ஊழியர்களின் அடிப்படை ஊதியம் உயர்த்தப்படவில்லை. இதனால் 2025 ஜனவரி 1ஆம் தேதி பிறகு ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கு ஒப்பீட்டளவில் மிக உயர்ந்த ஓய்வூதியம் கிடைக்கிறது, அவர்களின் சிரமம் தீர்ந்துவிட்டது.
3. ஆனால் 2020 - 2024 காலத்தில் கடினமான சூழ்நிலைகளில் பணியாற்றி ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு 2025 பட்ஜெட்டின் மூலம் எந்தவித நிவாரணமும் வழங்கப்படவில்லை. தமக்குச் சமமாக பணியாற்றியவர்களுக்கு ஒப்பீட்டளவில் அதிக ஓய்வூதியம் கிடைக்க, 2020 - 2024 காலத்தில் ஓய்வு பெற்றவர்கள் கடுமையான ஓய்வூதிய வேறுபாட்டில் சிக்கியுள்ளனர்.
4. இந்த அநீதி வெறும் ஊதிய வேறுபாட்டை மட்டுமல்லாமல் ஓய்வூதியர்களின் கண்ணியத்தையும் பாதிக்கிறது. உதாரணமாக, 2025.01.01 அன்று ஓய்வு பெற்றவருக்கும் 2025.01.02 அன்று ஓய்வு பெற்றவருக்கும் இடையில் ஓய்வூதிய வித்தியாசம் 80,000 ரூபாயை மீறுகிறது. ஒரு நாளில் ஏற்பட்ட இத்தகைய வேறுபாடு இலங்கை அரசுப் பணியக வரலாற்றில் எப்போதும் இல்லாத ஒன்றாகும்.
5. இலங்கை அரசுப் பணியக ஓய்வூதியம் பங்களிப்பு அடிப்படையிலானது. அதாவது, ஒருவர் செய்த பங்களிப்பின்படி நலன்களைப் பெறும் முறை. இது ஒருவரின் பணியை மதிப்பிடுவதோடு, அரசின் ஒருங்கிணைந்த நிதியிலிருந்து வழங்கப்படும் ஒன்று. அந்த நிதி மக்களின் வரிப்பணத்தால் உருவாக்கப்பட்டது. எனவே, ஒரே பங்களிப்பு செய்தவர்களுக்கு சமமாக வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது அடிப்படை கொள்கையும் நிலையான நீதி உணர்வும் ஆகும்.
6. எனவே, ஓய்வூதியப் பிரச்சினைக்கான நிலையான தீர்வை பெறுவதற்காக 2020 - 2024 காலத்தில் குறைந்த ஊதியத்தில் பணிபுரிந்து ஓய்வு பெற்ற எங்களுக்கு ஏற்பட்ட மிகப்பெரிய அநீதி, தற்போதைய அரசின் 2025 பட்ஜெட்டால் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இதனை அடுத்த பட்ஜெட்டில் முன்னுரிமையுடன் தீர்க்க ஜனாதிபதிஅவர்களும், நிதியமைச்சும் ஆவணைசெய்யவேண்டும்.
.jpeg)
.jpeg)
.webp)
